習(xí)近平總書記指出，“推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，文化是重要支點(diǎn)；滿足人民日益增長的美好生活需要，文化是重要因素；戰(zhàn)勝前進(jìn)道路上各種風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)，文化是重要力量源泉”。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂和力量源泉，積淀著企業(yè)最深層次的精神追求，呈現(xiàn)著企業(yè)最深刻的精神印記，代表著企業(yè)獨(dú)特的精神標(biāo)識(shí)。
企業(yè)文化來源于實(shí)踐，又作用于實(shí)踐。2020年9月，“五知”理念在公司黨委專題黨課中初露頭角，恰似一顆文化種子，播撒在企業(yè)發(fā)展的田野之上。撫今追昔，在雞西礦區(qū)的沃土上，雞礦人從艱苦創(chuàng)業(yè)的礦業(yè)拓荒，到改革轉(zhuǎn)型的艱難探索，再到一次次質(zhì)的飛躍，76年來，不同時(shí)期的企業(yè)文化對(duì)廣大員工精神的熏陶洗禮無處不在，宛如一股無形卻又強(qiáng)大的力量，春風(fēng)化雨般悄然滋潤著企業(yè)的每一寸土地，精心塑造著員工的精神世界，堅(jiān)定引領(lǐng)著企業(yè)不斷奮勇向前。公司黨委精心培育的“五知”文化從“小荷才露”之時(shí)就煥發(fā)了強(qiáng)盛的生命力，得到了廣泛的思想認(rèn)同。在公司黨委的引領(lǐng)下，公司各單位多元傳播渠道發(fā)力，構(gòu)建起立體傳播網(wǎng)絡(luò)，從線上媒體平臺(tái)推送，到線下班前會(huì)、文化活動(dòng)傳播，“五知”理念凝聚發(fā)展向心力，開啟文化引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展序章。
伴隨實(shí)踐深入，“五知”理念持續(xù)升華。2021年5月專題推進(jìn)會(huì)議為其“添磚加瓦”，融入黨史學(xué)習(xí)教育紅色養(yǎng)分，內(nèi)涵拓展、深度掘進(jìn)，從思想指引化為行動(dòng)自覺，平崗人以“五知”文化為指引，實(shí)現(xiàn)了戰(zhàn)斷層逆境逆襲便是生動(dòng)詮釋。2022年5月，“五知”文化體系的雛形已見，始終保持著質(zhì)變的趨勢(shì)。因?yàn)樗浞旨橙×?xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的豐富養(yǎng)分，深深扎根于中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的肥沃土壤，更是融合了幾代雞礦人智慧與汗水的結(jié)晶，與時(shí)代發(fā)展的脈搏同頻共振，已然成為企業(yè)發(fā)展中堅(jiān)不可摧的基石，在“五知”文化的浸潤下，廣大員工增能提素，共同推動(dòng)企業(yè)邁向高質(zhì)量發(fā)展的進(jìn)程。
習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為“五知”文化注入時(shí)代活力，使其緊扣時(shí)代脈搏，在企業(yè)發(fā)展的時(shí)代坐標(biāo)中精準(zhǔn)定位。在創(chuàng)新發(fā)展理念指引下，“五知”文化激發(fā)企業(yè)科技創(chuàng)新熱情，推動(dòng)智能化礦井建設(shè)，實(shí)現(xiàn)從傳統(tǒng)采礦模式向科技驅(qū)動(dòng)的華麗轉(zhuǎn)身，讓企業(yè)于新時(shí)代產(chǎn)業(yè)變革中勇立潮頭；“五知”文化吸收了綠色發(fā)展理念的精髓，促使企業(yè)在煤炭開采與生態(tài)保護(hù)間找到平衡，矸石山治理、節(jié)能減排舉措頻出，繪就綠色礦山壯美畫卷，踐行“綠水青山就是金山銀山”科學(xué)論斷。
“五知”文化是公司傳承中華民族傳統(tǒng)文化的重要渠道。知責(zé)有為，符合 “天下興亡，匹夫有責(zé)”的擔(dān)當(dāng)精神，它喚醒員工家國情懷與使命擔(dān)當(dāng)，在工作中勇扛責(zé)任、砥礪奮進(jìn)；知己補(bǔ)短，延續(xù)“吾日三省吾身”自省的智慧，助力員工自我審視、精進(jìn)能力，于企業(yè)發(fā)展浪潮中持續(xù)提升自我、追趕超越；知恩圖報(bào)，秉承“滴水之恩，當(dāng)涌泉相報(bào)”美德，培育員工感恩之心，以敬業(yè)奉獻(xiàn)回饋企業(yè)培育，以公益善舉反哺社會(huì)關(guān)愛；知止慎行，恪守“知足不辱，知止不殆”古訓(xùn)，為員工劃定道德紀(jì)律紅線，保障企業(yè)運(yùn)營清正廉潔、穩(wěn)健前行；知行合一，遵循“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”理念，驅(qū)動(dòng)“五知”文化從理念文化邁向?qū)嵺`碩果，成為企業(yè)發(fā)展實(shí)效動(dòng)能。
毫無疑問，“五知”文化已然成為員工的工作標(biāo)尺和行動(dòng)指南，企業(yè)發(fā)展順境時(shí)，它是個(gè)人提高素質(zhì)、提高工作質(zhì)量的“加速器”，也是實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的“加速器”，引領(lǐng)員工和企業(yè)朝著正能量的方向發(fā)展。而在企業(yè)發(fā)展逆境時(shí)期，它更是破局突圍的攻堅(jiān)利刃。在市場(chǎng)低迷、資源困境、安全重壓下，企業(yè)憑借“五知”文化堅(jiān)守責(zé)任擔(dān)當(dāng)、智慧補(bǔ)短、感恩回饋、自律慎行與高效執(zhí)行。東山礦以“五知”鑄安全發(fā)展之盾、引經(jīng)營革新路，逆市上揚(yáng)；平崗礦借“只要精神不滑坡，辦法總比困難多”信條，戰(zhàn)勝斷層困境，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營反轉(zhuǎn)。實(shí)踐證明，“五知”文化已然成為了企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中不可撼動(dòng)的精神支柱。
文化啟迪心靈，品牌引領(lǐng)前行。如今完備的“五知”文化體系已經(jīng)形成，這對(duì)于我公司來說，是一件具有里程碑意義的大事。各級(jí)黨組織和廣大黨員干部要將“五知”文化深植于廣大干部職工的思想深處，將其融入企業(yè)發(fā)展的血液中，融入廣大干部職工的精神骨骼里。
理解吸收“五知”文化是踐行“五知”的基石。理解“五知”文化，員工不僅要在認(rèn)知層面明晰其概念，更要在情感上產(chǎn)生共鳴，將其視為職業(yè)發(fā)展的精神指引，達(dá)到深度理解的程度。同時(shí)，要以開放包容的心態(tài)，將“五知”文化全方位融入自身的思維方式和行為模式，全方位吸收“五知”文化散發(fā)出的正能量，讓 “五知”文化成為自己在工作中行為處事的準(zhǔn)則。
踐行“五知”文化，要內(nèi)化于心。在培育價(jià)值認(rèn)同、厚植文化自覺上開動(dòng)腦筋、活化載體。要通過演講賽中員工真情講“五知”故事，傳遞精神溫度；文藝匯演以藝術(shù)之魅演繹文化內(nèi)涵，激發(fā)情感共振；知識(shí)競(jìng)賽點(diǎn)燃學(xué)習(xí)激情、夯實(shí)知識(shí)基座。使“五知”文化從外在要求內(nèi)化為價(jià)值標(biāo)尺、行動(dòng)圭臬。
踐行“五知”文化，要外化于行，聚焦推動(dòng)發(fā)展實(shí)效、提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。安全生產(chǎn)環(huán)節(jié)，員工要以“五知”為安全繩，嚴(yán)守規(guī)章、細(xì)查隱患，向“六零目標(biāo)”邁進(jìn)，筑牢生產(chǎn)安全堤；經(jīng)營管理中，要精益理念生根，做到優(yōu)化流程、精控成本、深耕市場(chǎng)，提效益、強(qiáng)質(zhì)量；在科技創(chuàng)新領(lǐng)域，員工要勇闖無人區(qū)，讓智能開采、綠色能源、產(chǎn)業(yè)升級(jí)創(chuàng)新成果涌現(xiàn)，為企業(yè)發(fā)展添創(chuàng)新引擎；團(tuán)隊(duì)協(xié)作時(shí)，要滿懷 “知恩圖報(bào)、知止慎行”之心，搭互信橋、劃協(xié)同槳，聚團(tuán)隊(duì)合力。
各單位在引領(lǐng)干部員工踐行“五知”文化時(shí)，近期應(yīng)加大宣傳力度，通過多種渠道、多樣形式宣傳“五知”文化，確保員工知曉率達(dá)到100%。中期要建立完善的激勵(lì)機(jī)制，將員工踐行“五知”文化的表現(xiàn)與績(jī)效考核、晉升機(jī)會(huì)等掛鉤，激發(fā)員工踐行的積極性。遠(yuǎn)期目標(biāo)是公司上下樹立強(qiáng)烈的文化自信，充分激發(fā)創(chuàng)新性和創(chuàng)造力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與人的成長的良性互動(dòng)，實(shí)現(xiàn)人企合一，助推公司在“十五五”期間經(jīng)濟(jì)、科技和創(chuàng)新實(shí)力邁上新臺(tái)階，跨入創(chuàng)新型企業(yè)行列。同時(shí)，企業(yè)形象、信譽(yù)、品牌也受到廣泛認(rèn)可，成為全省乃至東北三省煤炭行業(yè)中的領(lǐng)軍企業(yè)，繪就建設(shè)現(xiàn)代化新雞礦的宏偉藍(lán)圖。