編者按：12月16日下午，公司黨委貫徹習近平文化思想暨踐行“五知”文化東山礦現場會上，公司主要領導向公司全體員工莊嚴宣告：“公司黨委在東山煤礦召開踐行‘五知’文化現場會議，標志著我公司‘五知’文化體系已經形成，在雞礦企業文化建設史上具有里程碑意義。”撫今追昔，四年來，從公司黨委首次提出“五知”概念上升為理念，升華為文化，再到如今形成內涵豐富、體系完備的“五知”文化體系，這一歷程彰顯了雞礦人對企業文化建設的不懈探索與追求。毫無疑問，“五知”文化已然成為公司全體員工乃至于員工家屬的工作標尺和行為指南。公眾號從即日起開設《“五知”文化潤雞礦》專欄，將持續展現“五知”文化在公司各專業、各單位、各崗位的生動實踐與豐碩成果，見證其如何引領企業不斷邁向新高度，鑄就新輝煌，敬請關注。
文化如山，壁立萬仞，將文化注入企業發展血脈，是公司不斷探索實踐的一項偉大工程。12月16日下午，公司黨委貫徹習近平文化思想暨踐行“五知”文化東山礦現場會召開后，會議精神在公司各礦井引發了強烈反響，再次掀起深入學習“五知”文化的熱潮。大家一致認為，“五知”文化，不僅是企業深厚的文化積淀、鮮明的價值引領、生動的文明培育，更是企業守正創新，立根鑄魂，為百里礦區凝聚賡續奮進力量的關鍵。在未來的工作中，要堅定文化自信、緊扣實踐重點，將“五知”文化轉化為做好各項工作的執行力和戰斗力，進而以實際行動譜寫出企業高質量發展的新篇章。
在“學懂”上先行一步，在“弄懂”上更深一層，在“做實”上走在前列。會議結束后，公司各礦井第一時間利用早生產會、黨委會、班前會等會議形式對現場會會議精神進行了傳達和貫徹。入井長廊大屏幕上、微信群里、礦區各處的橫幅上，處處都是踐行“五知”文化的宣傳內容，“五知”文化樹、會場演出照片、視頻、會議報道，被定格在雞礦員工的微信朋友圈中，贏得了廣泛的點贊量，拓寬了“五知”文化的知名度，提升了雞礦整體形象。
“這次會議形式新穎、內涵豐富，充分展示了‘五知’文化建設的最新成果和引領各項工作全面大上的導向功能，標志著雞礦公司企業文化建設達到了一個新的里程碑。實踐和八大成果充分證明了，‘五知’文化符合新時代企業發展需求，必將對推動企業高質量發展、建設現代化新雞礦起到極大的促進作用。”城山礦黨委書記石堅如是說。從2020年9月專題黨課中首次提出“五知”概念，4年的時間里公司持續對“五知”文化理念、體系、結構、系統進行梳理凝練，不斷豐富內涵、拓展外延、推進升級。這次現場會又制定了近期、中期、遠期的三個推進目標，加快“五知”文化浸潤融入，著力塑造推動企業高質量發展的引領力競爭力。城山礦作為踐行“五知”文化的受益者，一定要將引領和帶動全礦員工深入踐行“五知”文化，作為礦黨委工作的重點任務，重點做好以下幾方面工作。一是要健全制度，嚴抓落實，實現文化興企。構建強有力的領導機制，構建多樣的激勵機制，構建順暢的運行機制，推動文化建設穩步發展。二是要融入科技創新，激發“五知”文化新活力。在推進智慧礦山建設、經濟技術一體化、深化科技治災等工作上賦予其文化氣息，推動“五知”文化建設與科技創新雙向賦能，營造鼓勵創新、合理容錯的文化氛圍，使干部職工敢于嘗試新方法和新思路，激發創新創造熱情，帶動員工不斷進行技術創新、管理創新和模式創新，實現以文化力催生新質生產力。三是要強力推進文化理念灌輸，融入各類培訓，利用班前學習，通過網絡推送以及上黨課、上大課、集中宣講等形式，全面組織員工學習新版《“五知”文化手冊》，黨員干部先學一步、學深一層，推動文化理念學習全覆蓋。總之，城山礦將聚焦“文化賦能、文化興企、文化治企、文化強企”，切實將“五知”文化深植于心靈、融會于策略、體現于制度、外化于行動，以文化創新推動技術創新、管理創新，為企業高質量發展提供強大文化支撐。
“從理念提煉到文化體系形成，‘五知’不斷引領我們提高政治站位、把握政治方向、增強使命擔當、永葆堅定信心，在實現安全高效、高質量發展的道路上奮力前行”。談到對“五知”文化的認識，平崗礦黨委書記吳金剛這樣說道。他說，參加這次現場會給我的感受頗深，東山礦從破產重組一路走來通過文化的注入實現了由困苦到發展，其中的歷程有一種感動叫不易、有一種見證叫不凡、有一種印象叫難忘。關于如何踐行“五知”文化，吳金剛結合平崗礦當前工作，從三個方面談起，他說，一要加強學習、認真貫徹，按照本次會議總體部署，切實把引領員工學習《“五知”文化手冊》作為重要任務，堅持在學習范圍上抓覆蓋，保證全員熟知熟記、理解升華；在工作方法上抓創新，深入踐行培養文化自信，讓踐行“五知”文化成為全礦上下的思想自覺和行動自覺。二要穩步推進、規范運作，進一步加強踐行“五知”文化組織領導，按照由表及里、循序漸進的原則，切實把踐行“五知”文化納入全礦整體發展規劃，重點與抓好精神文明建設、思想政治建設、意識形態工作、群眾性文化活動緊密結合，形成系統、科學、規范的實施方案和推進考評體系，確保落實推進工作見行見效。三要結合實際、注重實效，以“五知”文化為引領，帶動干部職工認真履行安全生產主體責任，強化安全行為養成，確保安全生產；以“五知”文化為動力，激發干部職工創新創造活力，加快智慧礦山建設、發展新質生產力；以“五知”文化為導向，推進經濟技術一體化建設進程，提高精益管理水平，努力實現經濟效益最大化；以“五知”文化為指導，持續惠民生、保穩定，讓員工的獲得感成色更足、幸福感更可持續、安全感更有保障，全面增強企業凝聚力、感召力、向心力。
現場會后，東海礦立即召開專題會議對會議精神進行了宣傳貫徹，會上，礦黨委書記黃世濤要求全礦各級黨組織和黨員干部要深刻領會到“五知”文化要義和深刻內涵。在今后的工作中，要堅決做到對黨絕對忠誠，下大力氣解決員工群眾急、難、愁、盼的問題，敢于改革、善于改革、推動改革，更要心有敬畏、胸懷擔當。黃世濤說，“五知”文化是具有時代特征、行業特色、企業特質的雞礦公司企業文化。實踐已充分證明，“五知”文化不僅是干事創業的精神支柱，更是攻堅克難的力量源泉；不僅能在順境中錦上添花，更能在逆境時雪中送炭。東海礦黨委當前要深入踐行“五知”文化，當務之急首先做好四方面工作。即，針對當前全礦扭虧增利的事實，深化感恩教育，讓全礦員工家屬知道東海礦能取得今天的成績是和公司的鼎力支持分不開的，要用感恩之心努力工作，用思進情懷奉獻力量；面對依然存在的不足和問題，繼續將黨委工作與礦安全生產標準化工作深度融合；面臨人才接續緊張的情況，積極發揮大工匠和師帶徒作用，為礦井長遠發展提供人才接續保障。針對年終歲尾生產壓力，將以安全為前提條件，全員樹牢安全意識、落靠崗位責任，扎實開展好“除患保安、護航亞冬”安全生產百日攻堅行動、“防風險、除隱患、遏事故”百日安全專項整治“利劍行動”，以確保煤礦安全平穩運行。總之在各項工作中要時刻保持文化定力，持續踐行“五知”文化，以文治企、以文興業、以文化人，不斷凝聚推動企業高質量發展的強大精神力量，為建設現代化新雞礦作出東海礦新的更大貢獻。
在常學常新中找準方向，在善思善悟中提升本領，在謀事成事中增長才干。公司各礦井學習踐行“五知”文化的熱潮仍在繼續……