近年來(lái)，杏花礦深入踐行“五知”文化，以突出人才隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，精心謀劃“人才強(qiáng)礦”戰(zhàn)略，以識(shí)才的慧眼、愛(ài)才的誠(chéng)意、聚才的良方，用才的膽識(shí)，用好用活各類人才，做到人盡其才、才盡其用，為實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐。
這個(gè)礦采取積極措施吸引優(yōu)秀人才，對(duì)全礦干部職工進(jìn)行定期摸排統(tǒng)計(jì)，關(guān)注技術(shù)骨干人才隊(duì)伍的動(dòng)態(tài)。針對(duì)采礦、機(jī)電、地測(cè)等關(guān)鍵領(lǐng)域人才緊缺問(wèn)題，積極引進(jìn)優(yōu)秀人才，以緩解人才接續(xù)緊張的狀況。同時(shí)，建立了227人的管理人才信息庫(kù)以及375名技能人才庫(kù)，具有職稱和技能等級(jí)的員工占比28.9％。過(guò)去一年，為35名技術(shù)人才及工匠設(shè)計(jì)了職業(yè)生涯規(guī)劃，特別是公司新分配的15名大學(xué)生，均配備在專業(yè)崗位，有序安排他們進(jìn)行多崗位、多領(lǐng)域、多層次的實(shí)踐鍛煉。
這個(gè)礦堅(jiān)持將人才隊(duì)伍建設(shè)與破解難題和創(chuàng)造效益緊密結(jié)合，通過(guò)不斷研發(fā)和擴(kuò)大科技創(chuàng)新成果，為礦井實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供了強(qiáng)力支撐。從第一個(gè)智能化工作面投產(chǎn)以來(lái)，突出技術(shù)體系建設(shè)，定期對(duì)技術(shù)人員進(jìn)行新設(shè)備、新工藝的培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)了智能開(kāi)采。同時(shí)，積極開(kāi)展智能工作面皮帶運(yùn)輸可視急停技術(shù)應(yīng)用研究，延長(zhǎng)了設(shè)備的使用壽命，保障了設(shè)備的開(kāi)機(jī)率，為安全運(yùn)行排除了隱患。
這個(gè)礦以“人才出彩”成就“杏花精彩”，堅(jiān)持對(duì)政治過(guò)硬、專業(yè)突出、敢擔(dān)當(dāng)善作為的優(yōu)秀人才加大培養(yǎng)鍛煉力度，堅(jiān)持刀用其鋒，力求在人才成長(zhǎng)成熟的最佳時(shí)期，為其提供更加寬廣的舞臺(tái)，最大限度地激發(fā)潛能。針對(duì)具有發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)潛質(zhì)的優(yōu)秀人才，遵循其成長(zhǎng)規(guī)律，實(shí)施遞進(jìn)式培養(yǎng)和全周期歷練，以循序漸進(jìn)、逐步加壓的方式，讓他們多經(jīng)歷“風(fēng)吹浪打”，在攻堅(jiān)克難中磨出“金剛鉆”。同時(shí)，礦黨委以“五有”“五心”作為標(biāo)尺，衡量是否符合人才標(biāo)準(zhǔn)；以選樹(shù)的“五知”文化典型人物開(kāi)展宣傳，全員傳唱《“五知”引領(lǐng)新氣象》歌曲，切實(shí)將企業(yè)文化軟實(shí)力轉(zhuǎn)化為人才隊(duì)伍建設(shè)的強(qiáng)動(dòng)力，形成了凝心聚力、團(tuán)結(jié)干事、比學(xué)趕超、奮勇?tīng)?zhēng)先的良好氛圍。