9.實施導向驅動法，強化改革效能提升
聚焦問題導向樹新觀，著力破除思想僵化、保守封閉的束縛，樹立開放超越、做優(yōu)做強、自立自強的新觀念，以市場化的思維謀劃改革創(chuàng)新，以超常規(guī)舉措、敢擔當闖勁，推動改革創(chuàng)新，形成共進共為的良好局面；
聚焦目標導向強變革，堅持穩(wěn)中求進總基調，把握“改弊端、激活力、見效益、惠員工”改革創(chuàng)新導向，建立適應市場經濟的競爭、管理、創(chuàng)新機制，推動產業(yè)布局、產品結構晉檔升級，系統(tǒng)優(yōu)化、流程再造更加精準，管理模式、管理方法不斷創(chuàng)新；
聚焦結果導向提效能，對標深化改革提升行動方案，深入開展“三項制度”改革專項提升行動，科學合理設置和調整優(yōu)化各層級機構編制，建立與市場供給相銜接的用工方式，建立常態(tài)化崗位評估體系，健全完善全員績效考核評價體系，實現績效考核閉環(huán)管理。